Vorzüge unserer gemeinsamen Unternehmungen

Zum gesetzlichen Auftrag aller Werkstätten für Menschen mit Behinderung gehören Rehabilitation sowie Integration auf dem sogenannten Ersten Arbeitsmarkt. Ein Außenarbeitsplatz ist eine Übergangsmöglichkeit von der Werkstatt auf den Allgemeinen Arbeitsmarkt.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen oder mehrere Außenarbeitsplätze einrichten wollen, schließen Sie mit uns einen Kooperationsvertrag. Ihr zukünftiger Mitarbeiter wird in Ihrem Betrieb arbeiten, wobei er von uns begleitet, beraten und betreut wird. Auch das Vertragsverhältnis mit dem Mitarbeiter verbleibt bei den Caritas-Werkstätten St. Martin. Es endet erst, wenn Sie und der Mitarbeiter sich sicher sind, dass das Arbeitsverhältnis langfristig tragen wird. Dann kann eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, also die Arbeit auf dem Allgemeinen Arbeitsmarkt, erfolgen. Außenarbeitsplätze bieten sich für alle Arbeitsfelder an: Industrie, Handel, Handwerk oder im Dienstleistungssektor.

Es gibt die Einzelaußenarbeitsplätze.Dafür begleitet unser qualifizierter Integrationsassistent die Einarbeitung Ihres Mitarbeiters mit Behinderung, bis die Arbeitsabläufe eingespielt sind. Danach arbeitet Ihr neuer Mitarbeiter weitestgehend eigenständig. Die kontinuierliche Beratung - auch im Bedarfsfall - durch unseren Integrationsassistenten ist selbstverständlich gewährleistet.

Es gibt ebenfalls die Möglichkeit, eine oder mehrere Außenarbeitsgruppe(n) in Ihrem Unternehmen dauerhaft zu integrieren. Die Gruppe, die vor Ort in Ihrem Betrieb arbeitet, wird von einer Fachkraft zur Berufsförderung aus den Werkstätten St. Martin koordiniert, angeleitet und im Arbeitsalltag begleitet. Unsere Fachkraft ist auch das Bindeglied zwischen Ihnen und der Außenarbeitsgruppe, auch was die Gestaltung der Produktions- und Arbeitsprozesse betrifft. Natürlich können einzelne Mitarbeiter mit Behinderung auch andere, geeignete Tätigkeiten in Ihrem Betrieb übernehmen.

Vor dem Schritt zu einem Außenarbeitsplatz oder dem Sprung auf den Allgemeinen Arbeitsmarkt ist die berufliche Orientierung, Erprobung und Qualifizierung durch ein Betriebliches Praktikum in Ihrem Unternehmen möglich. Das Praktikum ist zeitlich begrenzt. Ihr Praktikant wird durch unsere Integrationsassistenten eng begleitet. Zugleich ist unsere Fachkraft Ihr Ansprechpartner.

Sollten Sie sich dazu entscheiden, einen Menschen mit Behinderung sozialversicherungspflichtig anzustellen, bieten sich für alle Beteiligten Vorteile. Durch die Anstellung geben Sie Ihrem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Leben neuzugestalten. Jeder Mensch, der eine neue Chance erhält, ist hoch motiviert, loyal und bringt seine Talente und Begabungen gerne ein. Vorzüge, die auch das Klima in Ihrem Betrieb weiter verbessern werden. Wenn Sie Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen beschäftigten, beweisen Sie zugleich, dass Ihnen Werte wie soziale Verantwortung, Inklusion, Teilhabe und Chancengleichheit wichtig sind. All das spricht für Ihr Unternehmen und es wird sich auch bei Ihren Kunden herumsprechen und honoriert werden. Neben diesen sogenannten weichen Faktoren können Sie als Arbeitgeber eines Menschen mit Behinderung auch finanzielle Förderungen in Anspruch nehmen.

• Integrationsamt: Fördert die Ausstattung / Umgestaltung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes.
• Bundesagentur für Arbeit: Je nach Behinderungsgrad und Alter des Arbeitnehmers können bis zu zwei Jahre bis zu 70 Prozent des Gehaltes übernommen werden. Eine weitere Möglichkeit ist, den Mitarbeitenden mit Behinderung auf Probe anzustellen. Bis zu drei Monaten kann das Entgelt von der Agentur für Arbeit erstattet werden.
• Wegfall der Ausgleichsabgabe: Als Unternehmer mit mehr als 40 Arbeitsplätzen sind sie gesetzlich verpflichtet, eine Ausgleichsabgabe zu zahlen oder Menschen mit Behinderung anzustellen. Eine Befreiung von dieser Regelung gibt es nicht. Jeder soll so zu mehr Teilhabechancen am Arbeitsleben beitragen. Je nach Betriebsgröße entfällt die Zahlung der Ausgleichsabgabe jedoch, wenn Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz/Arbeitsplätze in Ihrem Betrieb erhalten.
  
  

  Sind Sie interessiert, einen Menschen mit Behinderung anzustellen? Sprechen Sie uns an. Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg.